入社時本部研修

職業意識やビジネスマナーなどを習得し、就労に対する不安感の解消や社会人としての自覚と責任感の養成を図ります。
経営理念や経営計画、組織図、社会人としての基礎を学び、ホリスティックの一員になったことの自覚を図ります。

フォローアップ研修

１年を通して行います。外部での異業種交流研修では、これからの社会を担う若者たちが集まり「理想の働き方」について考えます。
また社内にて、新人研修で学んだことの再確認や、業務の振り返りを行います。

１年目

基本スキルの習得

 

社会人になりたてで不安も多い新人薬剤師 をサポートするため精神的なフォローを行う先輩薬剤師（メンター）を専任で１名配置するようにし入社後の不安の解消を積極的に行います。基礎的な実務の研修と投薬業務を１年目で行います。その際専用のチェックシートを用いて進捗状況をチェックし確実な成長を促します 。同時に 今後の薬剤師人生で重要と考えられる　「薬理学」「服薬指導」「マナー」などをテーマとした研修を月に１回行います。

 

２年目

基礎スキルアップと在宅業務の導入

 

２年目の研修は、１年目の内容をブラッシュアップし業務のスピードや精度を高めます。１年目と同様に「薬理学」「服薬指導」「マナー」など の研修は月に１回行います。さらに在宅業務導入に向けた研修を下半期から開始します。

 

３年目

在宅業務と管理業務の導入、新人育成

 

３年目の研修は、在庫管理業務や保険点数の理解を主に行います。また在宅業務をこの３年目に一人で行うようになります。 新人さんの精神的なフォローを行うメンターの業務も３年目で経験してもらい先輩薬剤師として人間力を高めていただきます。

 

４年目

実務、管理業務全般の習得

 

４年目の研修は、薬局長の業務サポートをするための研修を行います。４年目でそれまでに学んだことの総決算として 「薬理学」「服薬指導」の勉強会を担当していただきます。インプットした内容を教える業務を行うことにより知識の理解を深めます。